Programas de formación muy diversos

Programas de formación muy diversos

Al asesorar a nuestros empleados, nuestra meta es potenciar su crecimiento personal y profesional dentro de nuestros equipos. Y ellos no dejan pasar esa oportunidad, pues ya son más de 20 000 cursos impartidos. Veamos brevemente cómo es una mañana normal en nuestra Academia.

Casi cada mañana, poco antes de las 9, en el vestíbulo de la Rohde & Schwarz Academy de Múnich reina la actividad. Decenas de empleados acuden a eventos de formación. Algunos tienen que consultar el tablero de información electrónico para orientarse, mientras otros ponen rumbo directamente a una de las once aulas. Algunas de las aulas están equipadas de manera permanente con ordenadores de escritorio o portátiles para la formación técnica mediante software. En otras, los asientos están dispuestos en forma de islas de aprendizaje para el trabajo en equipo y las actividades que requieren un alto grado de interacción. Todo está preparado, los profesores ya les esperan, y empieza una nueva jornada de intenso aprendizaje.

Y lo que vemos es solo un pequeño fragmento de una gran organización: cada año, el 80 % de nuestros empleados participan en una o varias sesiones de formación. He aquí algunos datos y cifras referentes a nuestra oferta de formación global en 2019:

Otras oportunidades

  • Certificación, p. ej., para arquitectos de software, comprobadores de software, maestros de scrum, propietarios de producto de scrum, gestores de proyectos; certificación ITIL para TI y servicio
  • Reuniones y aprendizaje colaborativo: foros de desarrolladores, sesiones de código limpio, clases de idiomas
  • Servicios en línea, incluido el acceso a plataformas externas con contenido actualizado para desarrollo de software, métodos de negocios y habilidades blandas
  • Asesoramiento: planificación de desarrollo individual, coaching, programas de formación a tiempo parcial

Primer hackathon en Rohde & Schwarz

Ivan Kostov también ha participado en los programas de formación personalizados que ofrece la Rohde & Schwarz Academy. Acudió a Rohde & Schwarz inicialmente para escribir su proyecto de fin de grado y continuó su formación en la Rohde & Schwarz Academy hasta obtener el título de arquitecto de software. Lo recuerda así: "Una de las principales razones por las que escogí Rohde & Schwarz como empresa fue la increíble variedad de opciones de formación internas". Actualmente se está preparando para obtener un certificado iSAQB adicional. Ivan también ha descubierto lo mucho que disfruta compartiendo sus conocimientos con otros. Por eso organizó el primer hackathon en Rohde & Schwarz. "Podría definirse como el máximo desafío en programación", explica. Su misión en el hackathon fue diseñar problemas que debían ser resueltos por equipos formados por desarrolladores de distintas áreas.

«Los hackathones son una manera más de propagar la idea de la colaboración entre distintos equipos en sus propios ámbitos, y en última instancia en el seno de todo el grupo».- Ivan Kostov, arquitecto de software en la nube

«A medida que el software adquiere mayor importancia en nuestros productos, nos resulta beneficioso compartir y aumentar colectivamente nuestros conocimientos dentro de la comunidad de desarrolladores».- Christian Gesell, desarrollador y fundador de la comunidad

Aprendizaje colaborativo

Los productos de Rohde & Schwarz se implementan cada vez más en el mundo del software. Por eso la capacidad avanzada de desarrollo de software se ha convertido en un importante factor competitivo. Sepa por qué el capitán Kirk se deja ver a menudo por las oficinas de Rohde & Schwarz en Múnich, Pekín y otras muchas ciudades.

Es primera hora de la tarde. 40 desarrolladores de software de una comunidad interna siguen atentamente al capitán Kirk en una pantalla de proyección. No, no están viendo Star Trek. No están recibiendo órdenes en la persecución de una nave espacial no identificada. Están aprendiendo creación de código y prácticas de programación, principios de diseño y diseño de software.

Robert C. Martin, también conocido como Uncle Bob dentro de la comunidad de desarrolladores, es el más influyente de los precursores del desarrollo ágil de software. A Uncle Bob le gusta enseñar materias complejas y exigentes de manera entretenida, y para ello a veces se disfraza de capitán Kirk o Míster Spock. Después de un vídeo de una hora de duración, los desarrolladores se dividen en pequeños grupos de discusión para compartir sus experiencias y pensamientos sobre cómo utilizar las ideas del vídeo en sus propios proyectos de desarrollo. Tras ello llevan a cabo ejercicios prácticos y discusiones sobre código fuente.

Invertimos en nuestro mayor capital: nuestros empleados

Nuestros empleados son la clave de la innovación. Por eso, fomentamos su perfeccionamiento y su desarrollo profesional con diversas oportunidades. El programa Human Capital Partnership (HCP) ha reconocido nuestros esfuerzos en Rohde & Schwarz Asia. Obtenga más información en este vídeo.

Dos de nuestros compañeros de Singapur nos explican aquí su experiencia en Rohde & Schwarz: ¿qué ha significado para ellos la transferencia de competencias, la colaboración y el desarrollo profesional?

«Nos une cultura común, a pesar de que procedemos de muy distintas partes del mundo. Lo que más aprecio es nuestra forma de trabajar colaborando, ya que me permite adoptar nuevas perspectivas y adquirir nuevos conocimientos técnicos». - Gu Fo Purwanto, Manufacturing Support & Services (créditos fotográficos: Gu Fo Purwanto, captura de pantalla del vídeo: Human Capital Partnership – Rohde & Schwarz Asia Pte Ltd («Skills Transfer» – 90s))

«Incluso después más de 10 años, no doy por terminada mi trayectoria de aprendizaje. Todos los días hay algo nuevo que aprender. La colaboración aporta sinergias a nuestras ideas para el desarrollo: nos complementamos mutuamente para alcanzar una misma meta». - Ng Siew Leng, Head of Lab, R&D (créditos fotográficos: Ng Siew Leng, captura de pantalla del vídeo: Human Capital Partnership – Rohde & Schwarz Asia Pte Ltd («Skills Transfer» – 90s))

Aprenda a ser un líder

Rohde Schwarz Career Leadership video
En este vídeo le mostramos los valores que buscamos para el liderazgo.

Le invitamos a convertirse en un líder ¿Se trata de un proceso de aprendizaje o de un talento con el ha nacido? Bueno, nosotros somos de la opinión que es algo que usted de hecho puede aprender.

Si usted va a querer mantenerse al mismo nivel de las 12,000 personas que trabajan aquí, va a ser esencial que el aprendizaje continuo se convierta en su segunda naturaleza. Y no va a estar solo en esto. Tenemos un programa especial para llevar a nuestros potenciales líderes al próximo nivel. El programa multimódulo «R&S Way to Leadership » permite que todos los empleados interesados a nivel mundial tengan acceso a los temas sobre liderazgo en Rohde & Schwarz y que empiecen a adquirir desde un inicio habilidades básicas. El objetivo es que empleados con gran potencial participen en este programa en una fase temprana de sus carreras y que su interés se manifieste por asumir responsabilidades directivas en el futuro.

"Un excelente liderazgo es el factor clave para nuestro éxito empresarial. Cada uno de nuestros ejecutivos da forma al buen liderazgo."
Holger Schötz, Vicepresidente ejecutivo en RR.HH.

¿Qué más podemos ofrecerle?